عرض مشاركة واحدة
قديم 20 Mar 2013, 04:01 AM   رقم المشاركة : ( 5 )
فقيد الصمت

فقيد الصمت غير متواجد حالياً
العضوية : 6278
تاريخ التسجيل : Jul 2009
عدد المشاركات : 559
النقاط : فقيد الصمت صاعد
مستوى التقييم : 12

 الأوسمة و الجوائز
آخر تواجد للعضو
 بيانات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

رد: المفاهيم المرضية

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة معاند جروحه مشاهدة المشاركة
خلها على ربك ي فقيد


الموظفين عندنا من شين معاملتهم معنا الواحد كنه يصرف لك من جيبه ومان عليك
ما نقول غير الله يهديهم ويرشدهم ويزرع فيهم الاسلوب الحسسن


مششكور فقيد الصمت على الطرح الرآآآقي

فعلاً كل الأمور هي مسيرة لما خُلقت له ,وهنا تكمن مشكلة الإحتقان عدم الشعور من الموظف بما هو وضع لأجله ,والأغلب يتكلم من قصرهِ العاجي وغروره الطاغي ,وقد تكون ثقافة الموظف هشه رقيقه لم تصل لدرجة النُضج الكامل في فن التعامل مع الأخرين وهذا حقيقه قد يعطي إنطباع غير جيد في البعض بأن بيئة العمل وسوء التعامل هو نفسه خارج العمل وأنا هنا أقول "قد يكون"ولا أُجزم بذلك قطعاً ولكن نعلم أن هناك المثل الشهير "الكِتاب بين من عنوانه"وهنا على الموظف معرفة أنواع المراجعين ومن ثم التعامل معهم وهذا يحل مسائل عالقة في ثغرات الأنظمة والمؤسسات.



إضافة جميلة ..فـ أهلاً بك سيدي الكريم.
توقيع » فقيد الصمت
كثيرا من الناس يتعامل مع المشكلة..
لا مع أسبابها..
مما ينتج عنه حل مؤقت..

وحسرته كـ حسرت من يجفف البلل الذي يصيب الأرضية..
مره تلوى أُخرى..
دون أن يفكر في إغلاق الصنبور.
  رد مع اقتباس